Los resultados dan cuenta de que para este año, el aumento total que presupuestan las compañías, es de un 5,6 por ciento promedio, por debajo del otorgado en 2023, que fue de 9,3 por ciento. Al desglosarlo e ir a las firmas que garantizan un reajuste por IPC, este sería de un 3,8 por ciento, mientras que las que garantizan un reajuste por mérito y/o mercado sería también de un 3,8 por ciento.

“El año pasado, la proyección de la inflación o el presupuesto para incrementos por IPC siempre estuvo muy por encima de la proyección del Banco Central sobre cómo terminaríamos el año en esta materia. Este 2024, lo que vemos es que los presupuestos son muy similares. De hecho, en el último informe de política monetaria, la proyección de inflación fue de un 3,8 por ciento, lo cual coincide con este incremento promedio. Esto demuestra una mayor confianza en las cifras oficiales y las proyecciones”, sostiene Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile.

Respecto de si estos incrementos proyectados tendrán un impacto real en los bolsillos de las personas, Bellido agrega que “hay menos volatilidad en las cifras que el año anterior. Los números son muy parecidos, un poco más bajos que los que vimos en nuestra última encuesta realizada en diciembre de 2023. Aunque los incrementos son más bajos que otros años, están por encima de la inflación, lo cual tiene un impacto positivo en las personas”.

Factores que influyen

Los resultados también indican que el 83,6 por ciento de las compañías contempla el IPC dentro de sus prácticas de incrementos salariales, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano. En tanto, sólo el 4,6 por ciento de las empresas no tienen una política de aumento establecida.

Respecto a la frecuencia con que se aplica el reajuste por IPC, un 48 por ciento declaró que lo hace de manera anual, mientras que un 39 por ciento semestralmente, siendo enero (43 por ciento) y julio (30 por ciento), los meses en que en mayor proporción se hace efectivo.

Desafíos

La investigación de Mercer Chile recabó información en torno a las intenciones de contratación y los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones este 2024. El 14 por ciento de las compañías encuestadas ha definido aumentar su dotación durante este año, mientras que el 9 por ciento ha definido reducir su dotación.

Además, cabe destacar que, el 7 por ciento por ciento de las empresas ha realizado modificaciones contractuales en materia de incrementos. El 46 por ciento ha sido para garantizar incremento por IPC, mientras que el 18 por ciento por condicionar incremento por mérito y/o mercado a resultados de la compañía.