"El estudio muestra que los talentos de Chile son quienes experimentan con mayor frecuencia discriminación en su lugar de trabajo, con el porcentaje más alto de la región. Esto es una advertencia y debe ser un llamado de atención para adoptar medidas efectivas de inclusión y concientización", afirmó Diego Tala, director comercial de Laborum.

El estudio, denominado "Diversidad en el Trabajo", contó con la participación de 4.658 personas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, explorando aspectos de la inclusión y la discriminación laboral. Además, el 59 por ciento de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad, el 20 por ciento por su género, el 9 por ciento de los encuestados por alguna discapacidad, el 7 por ciento por el color de piel y el 5 por ciento por su orientación sexual.

Una de las principales barreras para el desarrollo de un ambiente laboral inclusivo, según el estudio, es la falta de un entorno cordial y respetuoso, señalada por el 34 por ciento de los participantes. Otros factores incluyen la falta de igualdad de oportunidades de desarrollo (32 por ciento) y la ausencia de espacios para abordar estos temas, como talleres y capacitaciones (12 por ciento). A pesar de este panorama, hay una fuerte demanda entre los talentos por fomentar la inclusión y combatir la discriminación.

El 44 por ciento aboga por la aceptación de todas las personas en la empresa, independientemente de sus elecciones y preferencias personales, y el 33 por ciento considera esencial combatir formas de discriminación como el machismo.

En cuanto a las perspectivas futuras, el 54 por ciento de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará importancia en los próximos años, aunque hay diferencias significativas entre los países. En Argentina, el 53 por ciento de los encuestados es pesimista al respecto, mientras que en Panamá (61 por ciento), Perú (55 por ciento) y Ecuador (52 por ciento), la opinión es más optimista.